在建筑施工领域，一些自然人不具备用工资格，无法为招用的工人购买工伤保险。这种情况下一旦发生工伤，谁来负责？近日，江海法院审结一起工伤保险待遇纠纷案件，贵州某建筑公司因违法分包给自然人黎某，被判向一名非直接雇用的工人罗某支付工伤保险待遇25万余元。

某建筑公司承建江门市江海区一项目后，把劳务工程分包给贵州某建筑公司。2023年2月，贵州某建筑公司把部分泥土工程分包给自然人黎某。随后，黎某招聘了罗某到工地从事抹灰工作，并由黎某安排工作、考勤和支付工资。2023年10月，罗某在工作时不慎从人字梯上摔落，致左脚受伤。经江海区人力资源和社会保障局认定，罗某所受伤害为工伤，并确定工伤保险责任单位为贵州某建筑公司。

贵州某建筑公司不服，以其与罗某之间不存在劳动关系为由，起诉至江海法院，拒绝支付工伤保险待遇。

法院经审理认为，贵州某建筑公司未对罗某进行用工管理，罗某也不受公司的规章制度约束，双方确实不构成劳动关系。但是，不存在劳动关系，并不意味着用人单位贵州某建筑公司可以免责。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项的规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。在这种情况下，违法分包企业不能以不存在劳动关系为由拒绝承担工伤保险责任。

贵州某建筑公司把泥土工程违法分包给没有用工资格的自然人黎某，由于黎某没有用工资格，无法为劳动者购置工伤保险，贵州某建筑公司也并没有为涉案工程项目办理工伤保险。为保障劳动者权益，虽然贵州某建筑公司与罗某没有直接劳动关系，但依法需要对罗某承担工伤保险责任。据此，江海法院判决贵州某建筑公司向罗某支付工伤保险待遇共计251128.81元。

法官说法

建筑施工领域用工环节多、事故风险高，违法转包、分包现象时有发生。一些企业误以为没有劳动关系就不用赔，企图以此规避工伤责任。但根据法律规定，违法分包企业不能以不存在劳动关系为由拒绝承担工伤保险责任。这一规则不仅从法律上明确了责任源头，更有效弥补劳动者权益保障链条的缺口，为建筑施工等领域从业人员提供了更为坚实的司法保护。相关企业应以此为警惕，切实依法规范用工行为，杜绝违法转包分包，真正将安全生产和社会保障主体责任落到实处，共同促进行业健康有序发展。

（来源：南方+）